Vise plate , bolji standard zivota

Više znanja u oblasti u kojoj rade

/

/

////

Kolege na istim pozicijama.

Sve sto sam naveo. Ponovo navodim, zabici ovu firmu bez ikakve sumnje!

Nista efikasno. Ti ljudi su u biti pokvareni, gresni i nekompetentni za obavljanje posla menadzmenta. Takvi samo samostalno napreduju unutar svojih krugova gazeci sve oko sebe a pre svega sebe.

Stabilnost

.

.

- Zdrav odnos sa menadžmentom po gotovo svim pitanjima; - Redovna plata i prijava na pun iznos - Vrlo brzo se stiče status radnika na neodređeno vreme - Siguran posao u stabilnoj kompaniji - Privatno zdravstveno osiguranje - Timski rad - Organizovani zabavni saržaji

- Sistem za određivanje merita krajem godine nije jasan i standardizovan

Rekla bih da se menadžeri biraju iz redova timskih igrača kod kojih je procenjeno da imaju najviši nivo socijalne inteligencije, poznavanje posla ali i liderski potencijal. Poručila bih im da daju sve od sebe, koliko je u njihovoj moci, da usklade plate sa trenutnom ponudom sada kada je tržište sličnih poslova prošireno i da se trude da ne opterećuju (do pucanja) zaposlene količinom posla koji treba da obave. Iz razgovora sa kolegama koji su napustili firmu - u drugim firmama su im ponudjeni bolji uslovi rada.

Kolege u timu. Nista vise.

Menadzment.

Plate su u proseku 40-60% nize od konkurencije. Niko nije zainteresovan da radi u firmi. Pre 4 godine je pocelo da se kopa sa dna kace, a sad je i to presusilo. Nezadovoljstvo u timovima neopisivo. Timovi funkcionisu sa 30-50% zaposlenih jer zasto bi ljudi radili u NCRu kada mogu bilo gde drugde za skoro duplo vise para. Obavezan odlazak u kancelariju koja prokisnjava svaki put kada pada kisa. Nema obecane kantine. Nema obecanog obdanista. Nema obecane teretane. Kursevi koji se nude kao deo "benefita" tokom prilikom zaposljavanja su beskorisni, cesto cak i nedostupni vec par godina unazad. Nema profesionalnog usavrsavanja nikakve vrste. Da bi se zamenila oprema koja ne radi (imam laptop koji sam dobio pre 5 godina kada sam dosao u firmu) potrebno je da prodju meseci. Vec 9 meseci cekam na zamenu nadute baterije. Nije mi odobren novi laptop. Podela kompanije koja je najavljena pre mesec dana je uterala strah u kosti zaposlenima koji sad zele da idu glavom bez obzira. Ne zna se sta ce da se desi, ali se zna da deo u kome ce ostati zaposleni iz Srbije nece biti "konkurentan" i pored 5 milijardi prihoda godisnje jer akcije nece rasti. Nema buducnosti, samim tim ni volje za trudom. Sve najgore za menadzment.

Redovne plate, prijava na pun iznos, nedavno povećanje plata, striktno radno vreme, tolerancija i dobar odnos prema zaposlenima.

Nekonkurentnost na tržištu rada.

Poboljsanje konkurentnosti na tržištu rada

Dobra kompanija za pocetnike.

Niske plate.

Poraditi na balansu plate starih radnika u odnosu na nove.

Dobro mi je sto korisitm francuski i sto su tehnicari ok, sto sam prijavljena

Mnogo toga: losa organizacija, previse posla, nepostovanje zaposlenih.....mprevise toga

Probajte da radite posao FSC da biste shvatili sa kojim problemimia i kolkim se susrecemo. Jedan covek NE MOZE organizovati celu teritioriju! bedno je sve ovo

Redovna sigurna plata, pun iznos na račun, mogućnost menjanja posla unutar firme na svakih 18 meseci

Dosta neškolovanog menadžmenta

Redovne plate. Mogućnost napredovanja. Nema diskriminacije ni po kom osnovu

Menadžment samo brine kako sebe da zaštiti preko leđa zaposlenih pred vlasnikom. Netransparentnost u pogledu budućnosti

Da nisu tu sebe radi, nego uposlenih radi

Previse procedura, previse sporo sve.

Remote work

Sve

Ne budite toliko naivni.

Redovna primanja.

Los kadar ,nezaintersovanost menadzmenta za poboljsalje procesa,zaposljavanje ljudi preko iskuljucivo licnih preporuka,nemotivisuce okruzenje,nemogucnost napredovanja.

Zaposljavanje strucnog kadra iz provernih izvora ,ne preko preporuke koje daju prijatelji i rodbina.

Kolege, redovna plata

Nema mogućnosti za napredovanje, ljudi se ne zadržavaju dugo

Radno mesto

Organizacija, nedovoljno ljudi

Sigurnost i mogućnost napredovanja

Dobri su uslovi , i privatno zdravstveno osiguranje

Plate

Bolju oraganizaciju posla

Redovne plate i privatno osiguranje.

Menadžment i nestručni kadar koji se postavlja na visoke pozicije.

Da manje koriste puš pauze i kafenišu, da bolje saslušaju zaposlene kako im ne bi konstantno odlazili pa posle povlačili ljude iz drugih sektora koji na kraju napuste firmu.